a
b
c
d
Ведущий специалист в Норильске
Должность:
Ведущий специалист
Желаемая зарплата:
от 50000 руб.
Город:
Норильск
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
08.10.2017
О соискателе
ФИО:
Токарева Елена Владимировна
Образование:
Высшее
Возраст:
45 лет
Пол:
Женский
Опыт работы
Период работы:
06 2006 - по настоящее время
Должность:
Начальник отдела кадров
Работодатель:
КГБУЗ "Норильский МРД"
Должностные обязанности и достижения:
- Возгловлять работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегий и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
- Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развития и движении;
- Организовывать и определять текущую и перспективную потребность в кадрах и источниках её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях;
- Использовать средства массовой инф??рмации для помещения объявлений о найме работников;
-Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения;
- Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
- Контролировать правильность использования работников в подразделениях (отделениях) учреждения;
- Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;
- Организовывать проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение;
- Составление и выполнение графиков отпусков;
- Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развития и движении;
- Организовывать и определять текущую и перспективную потребность в кадрах и источниках её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях;
- Использовать средства массовой инф??рмации для помещения объявлений о найме работников;
-Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения;
- Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
- Контролировать правильность использования работников в подразделениях (отделениях) учреждения;
- Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;
- Организовывать проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение;
- Составление и выполнение графиков отпусков;
Образование
Название учебного заведения:
ФГБО УВПО "Тюменский государственный университет"
Уровень образования:
Бакалавр
Название учебного заведения:
ЧО УВО "Региональный институт бизнеса и управления"
Уровень образования:
Управление персоналом